Meta高薪挖角AI明星激励里面摩擦

Meta首席履行官马克·扎克伯格上周出席白宫晚宴

　　Meta在今夏参加巨资从竞争敌手手中挖来多量东说念主工智能东说念主才，但怎么让这些“天价新兵”与老职工顺利交融，已成为公司面对的最大挑战之一。

　　部分高薪加盟者还是遴荐离开，转投其他AI实验室；一些老职工则条目调岗或加薪，以安适与新共事之间的差距。甚而有职工在赢得数百万好意思元奖励后依然辞职，以为与新加入的研究东说念主员比拟，差距依旧过大。

　　Meta在总部开荒了一支名为 TBD Lab 的中枢团队，成员办公室位于扎克伯格工位隔壁，需凭畸形门禁进入，东说念主员名单也未在公司内网公开。这种畸形待遇被视为加重了组织里面的等第各异，尤其在算力资源紧缺、招聘受限的配景下，竞争显得更为浓烈。

　　扎克伯格以丰厚薪金和雄伟算力资源为钓饵，已告捷诱骗跨越50名业内群众加入，其中不少来自OpenAI、谷歌、xAI以及苹果。但是，这场东说念主才争夺战也让Meta里面出现四百四病：部分职工借助外部offer争取晋升和加薪，甚而有被其他创业公司挖角的团队成员在下野边际赢得抵偿后被转入TBD Lab。

　　与此同期，Meta也经验了“招来又走”的麻烦案例。举例，ChatGPT的共同开发者赵生佳（Shengjia Zhao）在入职Meta仅一周后就萌发去意，差点重返OpenAI。最终，Meta通过给以“首席科学家”头衔并种植待遇才将其留住。

　　扫数这个词行业的AI东说念主才大战一样浓烈。OpenAI为部分职工披发数百万好意思元奖金；苹果则在夏日接连失去研发主干；Ilya Sutskever创办的Safe Superintelligence甚而条目职工幸免在LinkedIn上标注公司信息，以防被挖角。

　　尽管Meta在招聘上的攻势一度风头强劲，但跟着公司冻结招聘，里面垂危氛围仍未十足缓解。关于研究东说念主员而言，每每跳槽在AI实验室之间已成为常态，而Meta要思实在留住顶尖东说念主才，还需要措置薪酬差距与文化交融的深层矛盾。

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攀扯裁剪：黄康